Durante los primeros meses del año, la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de Comfaguajira reportó 366 vacantes activas destinadas exclusivamente a técnicos laborales en diferentes municipios del departamento. La cifra evidencia la creciente necesidad de personal capacitado para responder a los requerimientos del sector productivo guajiro.
Ante esta realidad, el Centro de Formación para el Trabajo y Desarrollo Humano de Comfaguajira continúa fortaleciendo su oferta académica en Riohacha con programas diseñados para responder a las necesidades actuales del mercado laboral. La estrategia busca facilitar el acceso de los estudiantes a empleos formales una vez culminen su proceso de formación.
Los resultados obtenidos durante 2025 reflejan el impacto de esta apuesta educativa. De acuerdo con cifras entregadas por la entidad, 392 técnicos laborales lograron vincularse al mercado formal a través de la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo, consolidando una conexión directa entre capacitación y oportunidades laborales.
Formación orientada a las necesidades del mercado
La oferta académica incluye programas en áreas administrativas, financieras, comerciales, tecnológicas y operativas. Entre las opciones disponibles se encuentran Talento Humano, Auxiliar Administrativo, Auxiliar Contable y Financiero, Mercadeo, Saneamiento Ambiental, Seguridad en el Trabajo, Electricidad Residencial, Electrónica y Asistente Preescolar.
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Según Diana Tello, directora de Comfaguajira, los programas fueron diseñados bajo estándares de calidad que priorizan la formación práctica y el desarrollo de competencias aplicables en escenarios reales de trabajo. El objetivo es que los estudiantes adquieran herramientas que faciliten su inserción en empresas y organizaciones de la región.
La entidad destacó además que cuenta con certificación de calidad avalada por Icontec, un reconocimiento que respalda los procesos académicos y la pertinencia de los contenidos impartidos a los futuros técnicos laborales del departamento.
Alianzas y flexibilidad para impulsar el empleo
Otro de los aspectos que fortalece el modelo educativo es la existencia de convenios institucionales que permiten a los estudiantes realizar prácticas y pasantías en diferentes sectores productivos. Estas experiencias facilitan el acercamiento al entorno laboral antes de finalizar su formación.
La oferta también contempla horarios flexibles, tarifas diferenciales y espacios adecuados para el aprendizaje, con el propósito de ampliar las posibilidades de acceso a personas que trabajan o cuentan con otras responsabilidades durante el día.
