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Dom, Abr

Más de 215 entidades del país comienzan el Plan de Formalización Laboral del Empleo Público

Se podrán formalizar empleos en el sector público y a la vez proteger los derechos de los trabajadores, según el marco legal vigente.

Nacional
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Este plan de Formalización Laboral del Empleo busca beneficiar el derecho laboral de los trabajadores en Colombia.

El Plan de Formalización Laboral del Empleo Público en Equidad que lidera el departamento administrativo busca beneficiar a varias personas desempleadas en el país, la Función Pública actualmente ha recibido solicitudes de 49 entidades a nivel nacional y 168 a nivel territorial, de acuerdo con la información revelada por la entidad. A nivel nacional 49 entidades han contactado a Función Pública para dar inicio al proceso de formalización de empleos, en varios municipios y departamentos del país.

Este plan busca conseguir la estabilidad laboral y el pago de las prestaciones sociales de las personas vinculadas con el Estado, dignificando sus condiciones laborales.

Asimismo, la Dirección de Desarrollo Organizacional, (DDO) de Función pública, es la que se está encargando de asesorar a las entidades interesadas en el plan de formalización de empleos, como también maneja la planificación de atender a las instituciones que adelantan el proceso.

Ese plan está compuesto por tres momentos:  compromiso, creación y provisión, dentro de los cuales se desarrollarán actividades que permitirán que las entidades, que así lo decidan, cumplan con los objetivos de formalización en el empleo público.

El primer momento: "Compromiso", en el que se encuentra actualmente el proceso, se refiere al reporte que deben hacer las entidades que pretendan adelantar procesos de formalización, para esto, deben trazar una ruta, que les dará las pautas para desarrollar durante el proceso de formalización

En el segundo momento: "Creación", las entidades definen los grupos de trabajo para iniciar el alistamiento del proceso de formalización, en esta etapa, se identifican, entre otros, las necesidades, cargas laborales y viabilidad financiera que se requiere para ejecutar el plan

Finalmente el tercer momento, nombrado “Provisión” se ejecuta el proceso de formalización teniendo en cuenta el respeto por los concursos vigentes, uso de lista de elegibles, si aplica; así como la vinculación por derecho preferente.



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